Quais são as faltas graves previstas na legislação trabalhista?
24 de agosto de 2021
A legislação trabalhista permite que o empregador aplique medidas disciplinares a seus empregados sempre que estes agirem de forma a descumprir as obrigações previstas no contrato de trabalho.
No entanto, a punição precisa ter como fundamento as faltas expressamente previstas na CLT.
As principais faltas graves prevista na legislação
• Ato de improbidade
• Mau procedimento
• Indisciplina
• Insubordinação
• Abandono de emprego
• Ofensas físicas e verbais
• Desídia
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